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(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性

作者:admin    来源:未知    发布时间:2019-06-11 04:52    浏览量:

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  题目中的意思我的理解应该是没到年终就辞职了,能否拿到年薪制中的绩效部分。

  1、首先,劳动法关于工资的规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。” 即年薪工资中的绩效也属于工资部分,应该按照劳资双方的约定执行

  2、其次,没到年终辞职,那么是否在企业的劳动合同中、薪酬管理制度、绩效管理制度、人事管理制度有相关条款,如果有,且经过职工代表大会通过,符合劳动法、劳动合同法的,按相关条款执行。

  3、再次,如果没有相关规定。按照绩效合约或者绩效考核表,截至辞职时。计算出相关绩效成绩。企业理应按照相关成绩进行兑现。如果绩效成绩未达到绩效目标要求或绩效条件 且企业绩效管理内容合法,则可以不予兑现。

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